Axe 2 : Préserver et respecter notre capital humain et notre environnement

Axe 2 : Préserver et respecter notre capital humain et notre environnement

Valorisation du capital humain

picto valorisation capital humain

- Intégration des nouvelles recrues, saisonniers ou à durée déterminées avec un livret d’accueil 

- L’écart entre la rémunération la plus élevée et la plus basse est de 1-5x

- Un salarié cadre est formé aux compétences transversales et développement personnel dans le cadre de la formation Germe 

- Les salariés ont accès aux formations de leur choix, qu’ils soient en rapport avec le métier/poste de travail ou non

- 100% des salariés reçoivent une prime

- L’accord d’intéressement est complété par un 13e mois d’indemnités salariales 

- 15% + des collaborateurs ont obtenu une promotion interne

- 50% des saisonniers sont réembauchés malgré leurs contraintes d’étudiants

- Horaires de travail à temps partiel à la demande de tous les collaborateurs

- Horaires de travail flexibles 

- Télétravail possible et instauré au moins une fois par semaine

 

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 Questionnaire satisfaction collaborateur

  • 60% pensent que des représentants du personnel
    permettraient de proposer des idées 
 
  • 100% des collaborateurs disent travailler
    au sein d’une équipe compétente
  • 80% apprécient la prise en compte
    du bien-être social 
 
  • 90% estiment que leur valeur est reconnue
  • 80% sont optimistes pour l’avenir du groupe
 
  • 90% considèrent être informés des orientations
    et projets de l’entreprise
arrowPour améliorer, aller plus loin

Élection des représentants du personnel en cours

- Établir un programme pour prévenir des blessures ergonomiques ou posturales sur le lieu de travail

- Faire une évaluation des risques des postes de travail individuels pour compléter le Document Unique 

- Établir un programme de formation précis pour toutes les nouvelles embauches des permanents 

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